KI für HR & People Ops
Nutze KI für Bewerbungsanalyse, Reviews und Mitarbeiterkommunikation, ohne dass Bewerber- oder Mitarbeiterdaten in fremden Modellen landen. Pseudonymisierung erfolgt automatisch, vor dem KI-Modell. AGG-, DSGVO- und EU-AI-Act-konform.
Warum HR-Teams Gardeo wählen
Bewerber- und Mitarbeiterdaten geschützt
Namen, Adressen, Geburtsdaten, Kontaktdaten und Foto-Metadaten werden automatisch pseudonymisiert, bevor Lebensläufe, Reviews oder Mitarbeitergespräche das KI-Modell erreichen. Volle Abdeckung der besonderen Kategorien nach DSGVO Art. 9 (Gesundheit, Religion, Gewerkschaft, Herkunft).
EU-AI-Act-ready für High-Risk-Recruiting
KI im Recruiting, Performance Management und Aufgabenzuweisung gilt nach Anhang III Nr. 4 EU AI Act als High-Risk. Gardeo liefert Audit-Logs, menschliche Aufsicht über die Transparenz-Ansicht und vollständige Pseudonymisierung. Alle Bausteine, die Anhang III voraussetzt.
AGG-konform statt Bias-Risiko
Pseudonymisierung von Name, Geschlecht, Alter und Herkunft im Prompt reduziert das Risiko mittelbarer Diskriminierung bei der automatisierten Vorauswahl. Beweislastumkehr nach §22 AGG (DE) bzw. Schweizer GlG entschärft.
Betriebsratsfähig out of the box
Audit-Logs, individuelle Datenaufbewahrungsrichtlinien und Transparenz-Ansicht erfüllen die Mitbestimmungsanforderungen nach §87 BetrVG. Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO unter gardeo.ai/dpa verfügbar.
Europäische Sicherheitsstandards
Deine Daten bleiben in der EU
nDSG & DSGVO-konform
Vollständig konform mit dem Schweizer Datenschutzgesetz (nDSG) und der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).
EU-Hosting
Alle Daten werden in zertifizierten europäischen Rechenzentren gespeichert und verarbeitet.
Durchgängige Verschlüsselung
AES-256-Verschlüsselung im Ruhezustand, TLS 1.3 bei der Übertragung.
Bereit, KI zu nutzen. Ohne den Datenschutz zu gefährden?
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Volle Professional-Funktionen, jederzeit kündbar.